Lo Studio Felsineo è lieto di informare i suoi lettori sulle recenti evoluzioni nel panorama lavorativo italiano, riferito al CCNL Terziario – Commercio. Il 22 marzo 2024, infatti, sono state siglate importanti modifiche al CCNL Terziario, distribuzione e servizi, frutto di un accordo tra Confcommercio imprese per l’Italia e i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
Questo rinnovato contratto collettivo, che avrà validità fino al 31 marzo 2027, presenta una serie di cambiamenti significativi che influenzeranno direttamente la vita dei lavoratori del settore.
UN RIASSUNTO DELLE PRINCIPALI NOVITA’
Ampliamento della sfera di applicazione: Grazie all’introduzione di nuove categorie come i “dark store” nell’Alimentazione e il “commercio di prodotti di parafarmacia” nella distribuzione organizzata, il CCNL si adatta alle esigenze di un mercato in continua evoluzione.
Aggiornamento della classificazione del personale: Nuovi profili professionali entrano a far parte del contratto, mentre altri vengono eliminati. Questo assicura una maggiore coerenza e adeguatezza dei ruoli all’interno delle aziende del settore.
Aumenti retributivi mensili: Chiare indicazioni riguardo agli aumenti tabellari garantiscono una progressione salariale per i dipendenti, promuovendo una maggiore equità economica.
Una tantum: L’iniziativa a favore dei lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo offre un importo forfettario aggiuntivo come segno di riconoscimento e apprezzamento.
Cambiamenti nei congedi parentali: Riduzione dei preavvisi e introduzione di nuove disposizioni mirate a sostenere la conciliazione tra vita lavorativa e familiare dimostrano l’attenzione verso tematiche cruciali come il benessere dei dipendenti.
Tutela delle vittime di violenza di genere: L’introduzione di nuove misure di sostegno e protezione testimonia l’impegno nel contrastare ogni forma di discriminazione e violenza sul luogo di lavoro.
Promozione del lavoro agile: L’adesione al Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile riflette la volontà di abbracciare le nuove modalità di lavoro e favorire un ambiente lavorativo flessibile e dinamico.
Queste novità rappresentano un passo significativo verso un mercato del lavoro più equo, inclusivo e orientato al benessere dei lavoratori.
Lo Studio Felsineo è orgoglioso di assistere le aziende nel comprendere e implementare tali cambiamenti, garantendo la massima conformità alle nuove disposizioni contrattuali.
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